简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：1元筹款维权的样板意义。指出公司每个月都私自从工资款中扣减1元筹款款，徐先生在辞职后将原单位告上法庭，拒绝归还6元筹款款。由于被告公司没能原告证明扣款不道德经过徐先生本人表示同意，通州法院裁决须要归还6元。

(9月5日《北京晨报》)笔者以为，徐先生打这样的官司，具备维权的价值意义，有一点推崇。员工的一分钱都是他们的劳动所得，受到法律维护。

企业无权私自从员工工资中扣减哪怕是一分钱。在没同意员工表示同意的情况下，私自每月扣减员工一元钱，作为筹款款，似乎是违法地包含对员工合法利益的侵犯。

在一些企业显然，从员工工资中每月扣减一元钱，数量小，又是用来做到善事做好事，员工会在乎，往往以爱心的名义来杀害员工合法权益，侵害员工切身利益。员工斤斤计较，这是依法维权的路径倚赖。在一些员工显然，一元钱是小事，哪里都银子，不用较真，忍气吞声忘了。《中华人民共和国慈善法》规定，积极开展筹款活动，不得摊派或者变相摊派，并对摊派或者变相摊派适当的法律责任展开了规定。

《中华人民共和国捐献法》第四条规定：捐献不应是强迫的，禁令强行摊派或变相摊派。否则，任何强制性捐助都是违法行为。

即使是慈善的事情、公益的不道德，也必需在法律容许的框架内展开，也要充份确保和认同个体的自由选择，合乎程序上的合法和正义。捐助或者不捐助员工个人有自由选择的权利，公司无法通过工资扣减的强迫方式来展开逼捐。这样很有可能被误会为硬性摊派、强制捐助，违反了慈善强迫的原则，归属于爱心杀害员工利益，轻则违法违规，轻则包含侵害了公民的财产权。员工勇于向侵权行为说不，依法控告公司拒绝归还每月扣减1元工资款，具备维权的样板价值意义。

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